СИСТЕМА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ КОНКУРСА
- При решаването на теста кандидатите трябва да маркират само един отговор за верен.
- Всеки верен отговор получава по 1 точка.
- Липсата на отговор или маркирането на повече от един верен отговор, както и грешен отговор не носи точки.
- Въпроси, в които има поправки, дописване или изтриване не носят точки.
- Минимален резултат, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал теста е 24 точки.
- Продължителността за решаване на теста е 60 минути, в които не се включва времето за изтегляне на вариант на теста и раздаването му на кандидатите.
- В случай, че тестът бъде успешно издържан, кандидатите ще бъдат допуснати до интервю, като по електронна поща ще бъдат уведомени за датата, мястото и часа на провеждането му.
- На интервюто ще бъдат преценявани професионалните и деловите качества, които са необходими за изпълнението на длъжността, като 1 е най-ниската възможна оценка, а 5 – най-високата възможна.
- Крайната оценката на всеки член ще се формира като средно аритметично от оценките, които е поставил на различните компетентности за съответния кандидат.
- Резултатът от интервюто на всеки кандидат ще е сбора от средно аритметичните оценки на всички членове на конкурсната комисия.
- Кандидатът се счита за успешно издържал интервюто ако получи средно аритметична оценка от всеки оценяващ минимум 4.00 или общ сбор от средно аритметичните оценки на всички оценяващи минимум 12.00.
За определяне на окончателните резултати на един кандидат, резултатът от теста (броя точки) ще се умножава с коефициент 3, а този от интервюто – с коефициент 5.
