СИСТЕМА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ КОНКУРСА
- При решаването на теста кандидатите трябва да маркират само един отговор за верен.
- Всеки верен отговор получава по 1 точка.
- Липсата на отговор или маркирането на повече от един верен отговор, както и грешен отговор не носи точки.
- Въпроси, в които има поправки, дописване или изтриване не носят точки.
- Минимален резултат, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал теста е 24 точки.
- Продължителността за решаване на теста е 60 минути, в които не се включва времето за изтегляне на вариант на теста и раздаването му на кандидатите.
- В случай, че тестът бъде успешно издържан, кандидатите ще бъдат допуснати до интервю, като по електронна поща ще бъдат уведомени за датата, мястото и часа на провеждането му.
- На интервюто ще бъдат преценявани професионалните и деловите качества, които са необходими за изпълнението на длъжността, като 1 е най-ниската възможна оценка, а 5 – най-високата възможна.
- Крайната оценката на всеки член ще се формира като средно аритметично от оценките, които е поставил на различните компетентности за съответния кандидат.
- Резултатът от интервюто на всеки кандидат ще е сбора от средно аритметичните оценки на всички членове на конкурсната комисия.
- Кандидатът се счита за успешно издържал интервюто ако получи средно аритметична оценка от всеки оценяващ минимум 4.00 или общ сбор от средно аритметичните оценки на всички оценяващи минимум 12.00.
- За определяне на окончателните резултати на един кандидат, резултатът от теста (броя точки) ще се умножава с коефициент 3, а този от интервюто – с коефициент 5.
